友情提示：由于大部份中老年人对电脑的操控不是很熟悉，可能存在简历填写不是很完善，请招聘单位尽量电话与其进一步联系！
本人从事主管工作多年，积累了丰富的工作经验，工作认真负责，有较强的敬业精神。具有较高的职业判断能力和职业道德水准。为人诚恳，待人随和，善于与人沟通，具有良好的团队精神。
| 公司名称： |
卫生部哈尔滨药理基地 |
| 从职日期： |
1990-2013 |
| 所属行业： |
医药/医疗器械（产/销） / 其他 |
| 所在部门： |
|
| 担任职位： |
行政后勤 |
| 工作描述： |
１、机要室卫生管理。 ２、档案归档。 ３、文件打印。 ４、药厂接待。 ５、临床联络。 |
| |
| 公司名称： |
海保盛房地产开发公司 |
| 从职日期： |
1995-2013 |
| 所属行业： |
建筑/建材/房地产 / 其他 |
| 所在部门： |
|
| 担任职位： |
经理助理秘书文员 |
| 工作描述： |
１、负责总经理办公室工作。 ２、日常文件的处理，各部门报审材料的归类。 ３、会议的安排与记要，来访客户的安排。
４、政府职能部门的联络工作等。 |
| |
| 公司名称： |
上海成功英语培训中心 |
| 从职日期： |
1999-2013 |
| 所属行业： |
教育/培训/院校/科研 / 其他 |
| 所在部门： |
|
| 担任职位： |
人力资源总监 |
| 工作描述： |
１、主要根据各部门申请的人员增配要求来制定招聘计划与成本。 ２、面试复试、评审、聘用。 ３、企业文化教育与培训。
４、制定劳动合同、薪酬评估、绩效考核、提升与辞退、福利待遇等工作。 ５、行政费用成本控制。 |
| |
| 公司名称： |
上海子星数码有限公司 |
| 从职日期： |
2003-2013 |
| 所属行业： |
办公用品/家具/玩具 / 其他 |
| 所在部门： |
|
| 担任职位： |
人力资源经理人力资源主管 |
| 工作描述： |
一、人力资源 １、人事管理制度的建立、执行； ２、制度绩效考核方案， ３、企业文化建设 ４、薪酬设计与运用
５、培训（内部）实施与执行 ６、人力资源规划与成本核算 工作业绩： 68家门店的招聘程序正常化 各项制度制定与运用建全化
薪酬设计完整化 培训制度执行化 多起劳动纠纷圆满完成，为企业减少纠纷支出。 |
| |
| 公司名称： |
上海沁鑫贸易有限公司 |
| 从职日期： |
2007-2013 |
| 所属行业： |
贸易/进出口 / 其他 |
| 所在部门： |
|
| 担任职位： |
人力资源经理人力资源主管 |
| 工作描述： |
一、人事管理 １、根据部门计划进行中、低层人员招聘、录用、保险、考核。
２、根据公司会议决定编写考核方案，进行分职级的考核。 ３、根据公司发展，设计薪酬优化方案。
４、配合部门制定培训计划书，安排培训时间。 二、行政管理 １、办公用品
２、行政车辆管理（保险、油耗、维修、保养等）通过对办公用品等行政用品的规范使用与管理，为企业的行政支出节省了月减１５％的损耗率。 |
| |
| 公司名称： |
新津物流有限公司 |
| 从职日期： |
1999-2013 |
| 所属行业： |
交通/运输/物流/仓储 / 其他 |
| 所在部门： |
|
| 担任职位： |
人事主管人事专员 |
| 工作描述： |
一、人力资源 1、根据总公司组织构架图的设立，确定职位说明书的标准 ４、薪酬设计与运用 ５、培训（内部）实施与执行
６、人力资源规划与成本核算
二、行政管理 １、行政制度的设计与实施 ２、办公用品采购与规划 工作业绩： |
| |
| 期望工作方式： |
不限 |
| 期望职位： |
经营/管理类|部门经理（主管）-其他 |
| 期望工作地点： |
上海/杨浦/市辖区 |
| 期望行业： |
交通/运输/物流/仓储 / 其他 |
| 从事该行业： |
20年以上 |
| 是否可跨区域： |
可跨区域工作 |
| 到职日期： |
根据企业要求 |
| |
点击查看更多详细信息 |