的人事行政管理理论。
9年的人事行政副总经理经历，擅长用

企业战略和愿景培养公司员工的归宿感与创造力、使命感与责任心。
熟悉现代企业人力资源的开发与管理,

能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机

制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀

人才。
属于学习与实干型的职员。工作认真负

责，善于创新，敢于迎接挑战，敢于承担责任，有较强的精力投入工作。富

有工作激情，乐业敬业。具有团队合作精神。